这样一来，贾士贞坦然地瞥了他们一眼，头也不回地往外走去，刚走到门口，侯永文又拦着他，贾士贞说：“既然你们肯定我不是市委组织部长，而我又没­干­什么坏事，你们就不能再非法拘禁我了，否则后果你可以想象！”

这时，只见韩士银正在握着手机打电话：“喂，乔书记吗？我们问过了，看样子好像并不像市委组织部长，他自己也不承认，哎……可是他不肯出示身份证。”

挂了电话，韩士银上前说：“对不起，请你耐心等一等，有些情况我们还要进一步核实的。”说着和侯永文又把贾士贞挡回屋子里。

贾士贞心里觉得这些­干­部头脑里的法治意识太差，不仅将他关了一夜，眼看已经是上午十点多钟了，连一口水都不让他喝，为此，他想到这个地区的群众是怎么生活的。他站在一无所有的房子里，确实又渴又饿，于是从口袋里取出十元钱，说：“你们总不能不让我吃点东西吧，来吧，请你们给我买点吃的东西，给我弄点开水来。”

“说，只要你说出你是­干­什么的，我让你喝酒，用好酒好菜招待你。”侯永文说。

不知什么时候侯永文似乎又恢复了­精­神，又开始神气十足起来。贾士贞看看面前这个地方官，心里真的又好气又好笑。

“好你个侯书记啊！好吧，你看着办，随你的便吧，你想­干­什么？荒唐！”贾士贞往稻草上一坐，靠在墙上，闭上眼睛。

这样一来，反倒叫侯永文和韩士银没了主张，两人退出屋子，重新把门锁了起来。

贾士贞此刻的头脑里又想到高兴明给他的那份早已考察过，准备提交市委常委会研究的­干­部名单，那些考察材料说他们是为人民造福的好­干­部，是廉洁自律的楷摸，然而他这几天接触到的老百姓，他们当然对这些官员们的所作所为了解甚少，但也有那么多群众反映了一些现象，当然对于一个领导­干­部的评价，绝不是选择一个“好”或者“坏”的标签贴上那么简单，而是要看大节、看主流、看本质。组织部门考察、选拔、任用­干­部的办法，仍然是多少年来的老一套，大都是找被考察的­干­部身边或者周围那些少数人谈谈话，而这些人有的是被考察人安排好了的，不可能反映任何问题，总是说好话，甚至编出根本不存在的所谓优点、政绩来吹捧一番；有少数人也许对被考察人有看法，但都畏惧被考察人的权势，考虑到自己的前途，只好昧着良心，说假话、空话，好话多说，坏话少说。此外，考察­干­部工作的人员素质也直接影响到考察工作，笔杆子掌握在他们手里，他们想怎么写那就只有天知道了。贾士贞扪心自问，他在省委组织部那么多年，一直在­干­部处工作，考察过的­干­部不知有多少，对于领导打招呼的人，有关系捅到他们身上的人，他总是笔下留情，体会太深了。领导哪里知道凭那三四千字的考察材料是不能反映出一个­干­部的真实面貌的！有的根本就是离题万里，空话、假话连篇。想到这里，他觉得高兴明给他的那些材料也就不奇怪了。这次他所谓的微服私访，让他感到强烈的震撼！群众意见对一个领导­干­部的选拔、考察、任用难道不重要吗？俗话说：“金杯银杯不如口碑！”无论怎么说，他觉得这次下臾之行是十分必要的，让他了解到老百姓对领导的背后评价，了解到每一个领导­干­部在群众心目中的形象。更值得他深思的是，组织部门应该如何考察、选拔一个群众满意的领导­干­部，也让他思考如何来改革现行的­干­部人事制度。­干­部人事制度不能再继续靠少数掌权的人说了算了，要让群众参与，要增加透明度，要让广大群众来监督。 最好的txt

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