大成想：学历可以造假，脸蛋可以造假，唯有这经验，造假不了，­干­一天就会露馅儿。然而，到哪里去寻找“经验”呢？

大成参加面试，最害怕的就是人家提“经验”。人，五官端正，没得挑儿；学历，虽不高也不低，一点儿也不妨碍工作需要；笔试，马马虎虎，基本认可。然而，就是缺少经验。大成多次求职失败，软肋就是这可恶的“经验”。“人一出生就有经验？大学刚毕业，哪里有经验？”招聘单位无一例外地回答：“对不起，我们不是培训机构。一个萝卜一个坑儿，招一个人就要顶一档子事。”

经验！经验！真是经验害死人啊！

大成想：学历可以造假，脸蛋可以造假，唯有这经验，造假不了，­干­一天就会露馅儿。然而，到哪里去寻找“经验”呢？如果企业永远拒之门外，那么也就永远没有经验；如果永远没有经验，求职者也就永远被拒之门外。哎哟，可怕的恶­性­循环！这不是把人往死路上逼吗？想到这里，大成的头都大了！

虽然没有“经验”，但这“试”还是要“面”，工作还是要找。没办法，长着一副吃饭的肚子呀！万一运气好，碰上一个二百五企业不要“经验”呢？

“嗯，你的学历还可以。”

面对这家企业的人事经理，大成正襟危坐，一声不吭，手心脚底却冒着冷汗。心里想：我的学历本来就可以，没有一家企业认为我的学历不可以。但学历不是主要因素。

“你的笔试也不错。”经理接着说。

大成还是一声不吭。他的所有求职笔试都不错——没有这一把刷子也敢应试？然而，这还不是主要的因素。

“你正年轻，对你的目测也无可挑剔。”经理又说。

大成还是不动声­色­。没有一家企业嫌他长得丑，嫌他五官不正，嫌他三级残废——本来他就是一表人才嘛。有他漂亮的女朋友为证。可是，这仍然不是主要因素。大成知道。

大成等的就是主要因素，害怕的也是这主要因素！别看人事部经理会绕弯子——先夸夸你的长处，让你美滋滋的，以为胜券在握；然后话锋一转，将你扔进万丈冰窖里。

“就是、就是……”经理果然话锋一转，吓得大成捂起了耳朵。虽然这是意料中事，仍然吓得捂起了耳朵。他知道，经理的话锋一转，就意味着他被一票否决了——又白忙了一场。所以，他怕那两个字，恨那两个字；一听到那两个字，他就发怵，就发抖，就条件反­射­，就本能地抵触，就崩溃，就号啕痛哭！

“就是、就是……”经理一边看着大成，一边寻找适当的词汇。

“别说了！”大成实在忍无可忍了，把桌子一拍，火山爆发般地吼道：“我知道你想说什么，你不就是想要经验吗？”