“哇，你知道？你真聪明，我还没有开口，你就知道了。你怎么这样有经验？”经理喜出望外。

“我太知道了！我大成求了无数职，参加了几十家企业的面试，没有一家是不问经验的，没有一家不是因为缺少经验才把我枪毙的。”大成呜呜咽咽地说。

“你都参加了几十家企业的面试？”经理站了起来。

“这还用得着欺骗您吗？谁不想说一应聘就被录取了呢？谁不想说自己被人抢着要呢？那样脸上多有光彩！可我实实在在地参加了几十家企业的应聘。第一家说我没有工作经验，第二家说我缺少工作经验，第三家说我毫无工作经验，第四家……第五家……别提了，都别提了。如果您不信的话，有我风尘仆仆的面容为证，有我快要绝望了的眼神为证，有我快要跑断了的双腿为证……”大成满腔悲愤，一口气地说下去。

“那你怎么还说你没有经验？这恰恰说明你有经验啊，而且还是丰富的经验呢。”经理笑了。

“经验，这也算是经验？”大成愣住了。

“这当然是经验！你怎么骑着千里马跑还说自己没有好马呢？请抬头看看我们的企业名称。”

企业名称？对啊，大成虽然来应聘了，却不知道这家企业的名称。不是不想知道，而是懒得知道。想当初，他走出校门时，踌躇满志，雄心勃勃，连企业名字者想挑剔，不是带“国”字的企业不进，不是带“外”字的企业不进，不是大企业不进，不是地处繁华路段的企业不进，不是月薪好几千的企业不进……而如今，只要能给个饭碗，就是“火坑企业有限公司”，也只好往里跳了。

大成顺着经理指的方向一看，墙上用艺术体写着“就业前培训指导服务公司”的字样，不由得眼前一亮，从座位上跳起来。

“看明白了吧，”经理哈哈大笑，“我们的企业就是专门培训‘经验’的，各行各业的培训项目一应俱全。我们招聘你的目的，就是请你担任指导教师，为想获得工作经验的求职者传授相关经验。你的求职经验，难道不是一笔宝贵的财富吗？正好派上了用场！明天来试用吧。”

“天啦，我终于有经验了！我终于有经验了！”大成奋力冲出门外，仰天长啸，放声痛哭。

职场启示：

用人单位一般都重视求职者的工作经验。在他们看来，有经验的人，一上岗就可以从事熟练的工作，不必培训，这样就可以省去了许多成本。这就是所谓的“经验”歧视。而刚走社会的大学生所缺少的恰巧就是“经验”，这是一对矛盾，令求职者非常苦恼和痛心。那么，怎样才能让自己有“经验”呢，最好的方法就提前参加社会实践，有的大学生在毕业前就从事某种兼职工作，或利用假期为企业打工，这都是获取“经验”的好途径。

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