接着，匡成仁说服欧阳津对公司科、室、厂、所的负责人进行了一次大调整。

匡成仁与欧阳津在一次两人碰头会上问道：“你对现在的二级班子的组成有何看法？”

“基本上滿意。”

“他们可都是荣际平安排和提拔的·”

“可他们也是我多年熟悉的，从能力与人品上还是可用的。”

“熟悉並不等于亲和与拥载；能力並不等于效忠和卖力。一丛香草足碍人，数尺荆棘即挡路。在用人上凑合着过是不行的。”

“那你说怎么办？”

“未曾灭项兴刘，先行筑擅拜将，将忠于你拥戴你的人提上来；将与荣际平亲近的人一律免下去！”

“这样作是否是有一朝天子一朝臣之嫌？”

“一朝天子一朝臣是历朝历代的用人规则。沒有甚么不好。你从历史上能找出一朝天子能兼用各朝臣的例子吗？如果臣子都怀异心，各有一杆号，各吹各的调，天子还能办成大事吗？相反，在用人上面，用好了是福星，用歪了是祸根。所以，不要书生气，要下大决心调整。”

“如果魏石森书记不同意怎么办？”

“花径不曾为客扫，篷门今始为君开。不要担心！在企业，用*是经理的，只要我支持，他不赞成也无所谓。再说，他刚从部队转业到地方，对各方面的人都不熟悉，分不出亲疏，分不出其人能力的强弱，因此，提不出成熟的意见。现在就抓紧行动，机不可失！”

欧阳津终于被说服了，与匡成仁共同拟定了人事调整的名单。各科、室、厂、都作了撤換。从名单上看，新任职的人员大多是与匡成仁、欧阳津亲近的，少数几个与荣际平亲近的人，也是顺风转舵之人，容易被匡成仁同化。

千红万紫安排定，只待新雷第一声。人事调整通知下达后，在电力公司引发了一场强烈的飓风。因为，被免职的多是从仰宝丁、秦力彻，荣际平三任经理培养和造就的中层­干­部。年岺多在四十岁上下，共产党员、技术人员居多。而新上来的党员沒有几个；技术人员更是偏少；这是人们的习惯思维难以接受的。于是，各种议论纷纷扬扬：有的说这是拉帮结派，任人为亲；有的说，这是造反派掌权，排斥党员­干­部；有的说这是*中技术无用论的回潮。但是，县委黎书记钦定的一级新班子，对二级班子的调整谁又能怎样呢？最多只能是发发牢­骚­，议论议论而已。技术同权术的这次结盟，可算是初战告捷。

在匡成仁的提议下，电力公司从文教系统又吸收了一名善长写作的教师作办公室副主任。他的主要任务是编撰一旬一期的简报，宣传电力公司的业绩。如电力公司拉闸限电次数大大下降，供电量大幅上升；线损率明显降低；供电利润大幅上升，服务态度上等级等等。

每期筒报都送县委正、副书记；政府正、副县长；县计经委，县水电局等有关部门。还特别加送了省、地水利电力厅、局。仅从简报上看，电力公司显现了从未有过的活力，这在当时的省、地、县的行业中也是独树一旗，引得社会一片表扬与赞誉。

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