今天，唐晓风休息，原本想美美地睡个懒觉。但一大清早，她不得不告别心爱的床到科室听主任传达院务会内容。

医院的院务公开程序大致如下：每周一上午是院领导班子的碰头会，下午是院长主持的中层领导会议。

院务会的会议内容由各科主任负责组织本科人员集中传达。

医院各科室都在翌日晨会的时候，组织全科医护集中传达。

这种由上至下的垂直管理模式是方玉儒这届领导班子上台后的第一项改革内容。

单单是这个小动作的改革就使医院的管理工作较先前规范得多。

由此，医院的管理模式渐渐从‘院长如是说’的模式向院务公开民主管理的模式转变。

今年，外科病人特别多，手术是一台接着一台从早做到晚。

外科病房总是爆满，以致择期手术的病人要提前几天预约方可入院治疗。因此，把外科分成几个专科外科已成定势。

病人多，病房就忙。病房一忙，潜在的诊疗安全隐患就会相对多。

诊疗安全时刻是悬在院领导额头上的利剑，让院领导时刻警醒自己对医疗安全要重视，对一切差错事故均要做到防患于未然。

但在外科未分科之前，诊疗安全的防范只能在现有的条件下提高警惕。方玉儒已向护理部下指示，要求护理部将­精­兵强将调配至外科，以提高护理质量，将诊疗风险降到最低限度。

唐晓风应护理部调遣，二进宫回到外科。

唐晓风赶到科室，晨会交班还没有开始。

护士长带领当班护士下病房护理查房了。

唐晓风不当班无需参加查房。

她穿着便服坐在办公室里吃早餐。

“都什么时候了你还在这儿慢悠悠地吃早餐？！”主任汪函不知什么时候来到唐晓风背后冷不丁地冒出责备之词，让她着实吓了一跳。

“主任，我今天休息，现在是来听您传达院务会的。”唐晓风赶紧中止进餐，连声解释到。

唐晓风与汪函共事几年，她了解他的­性­格。

倘她再怠慢几分钟，这魔头主任一定怒火上心了。

汪函是个­性­格偏执的人。

他的脑子异常聪慧，对胸科手术悟­性­较高。这些优势使他调到医院才几年便成了医院的胸科专家。

但这个聪明男人的­性­格却像个孩子，为人处事情绪化。凡事以心情定论。心情好的时候，对工作­精­益求­精­，凡事追求完美。心情不畅快的时候，对万事惘然冷漠。有时一台大手术下来，他连个影子都不让人见。让当班护士叫苦不迭。

今天，汪函传达院务会之后，接着说：“护长调去省城一个多月了，科室准备选拔新护长，大家说说谁做比较合适。我看你们心仪的人选是不是和我心里想的一样。”汪函说完话，低下一贯昂扬的头。并用右手捏着眉头等待下属们的意见。

科室里所有人都知道主任一捏额即表示他心情糟糕。这个动作就像他的心情晴雨表，也是山雨欲来风满楼的预告。

所以，他的静默让一些胆小的护士吓得大气都不敢出。

办公室里一片寂然，气氛­阴­霾。

汪函等待良久未见有人回应不由得火冒三丈：“怎么一个人都不作声？别以为闭上嘴就完事了，要知道沉默也是反抗！”

汪函的­阴­飕飕地语气里充满独裁者的独断和冷酷。

坐在唐晓风身旁的李红英被主任突如其来的吼叫吓了一大跳，小姑娘怕得两手直搓白大褂衣角。

唐晓风也被这个喜怒无常的主任吓了一大跳。