老板看着张绍康，等着张绍康说话。

张绍康略微调整了一下情绪，说：“黄老板，我来裕隆公司已经两个月了，也不知道自己工作的情况怎么样，还希望老板您多批评，多指教。”

张绍康这样开场是事先想好的，因为按照他这两年当领导的经验，一般，新来的人如果这样说，领导都会先肯定成绩，说你工作的情况不错，今后要更加努力，同时要注意克服什么，等等。如果老板这么说，那么张绍康才开始谈工资，比如说，既然您对我的工作比较满意，那么为什么在工资的问题上与佛山的蔡老板相差那么大？如果老板说是吗？蔡老板给你多少？那么，张绍康就把蔡老板当初承诺的年薪说出来，并且在说出来之后，还要补充一点，说他也并不是非要这么高的年薪，但是起码，不能比一般的工程师差吧？因为他已经知道，当时裕隆厂一个香港师傅的工资大约是两万港币，一个大陆籍的工程师月薪是三千人民币，至于跟他住一个宿舍的技术部经理，月薪大约是五千。张绍康这个消息不是自己打听来的，而是偶尔听见工程师们发牢­骚­说出来的。工程师在发牢­骚­的时候，是拿他们自己跟香港师傅比，说香港师傅只是一个师傅，跟我们内地国营单位任何一个张师傅或王师傅没有什么两样，甚至技术水平，可能还不如内地国营单位的张师傅或李师傅，凭什么他们的工资是我们的差不多十倍？！现在张绍康并不想跟香港师傅比，而只是想跟身边的普通工程师比，论职称，张绍康是高级工程师，论级别，张绍康是部门负责人，凭什么工资还不如身边一个普通工程师？

但是，老板并没有按照张绍康设计的路线回答问题或提出问题，老板说：“工作的事情我还没有向下面了解，好像你才来两个月吧？到了三个月，试用期满，要考虑正式聘用时，我会征求下面的意见。”

怎么？还是试用？试用期满才正式聘用？这个问题张绍康没有想到。他以为，既然是朋友介绍的，而且你也同意来上班了，并且是安排做部门负责人了，哪怕是只有他一个人的部门，但也算是中层­干­部，那么当然就是已经聘用了，如果说是试用，那就是说，到了三个月的时候还说不定聘用还是不聘用呢。

“还有什么问题吗？”老板问。

老板这样一问，张绍康的脸上微微有点红，当然，不是激动得红。

“关于我的情况，蔡国雄向您介绍了吗？”张绍康红着脸问。张绍康这时候称佛山的蔡老板为“蔡国雄”，不知道是想显示他跟蔡老板的关系不一般，还是想显示自己的地位其实并不在蔡老板之下，但是，不管他是怎么想的，反正作用都不很大。

“介绍了，”黄老板说，“他不介绍，我怎么会答应你来试用呢？”

张绍康的脸继续红了一下。所谓“继续红了一下”，就是比刚才更红了一些。

“那么，”张绍康问，“关于我的工资谈了吗？”

问完，张绍康的脸彻底红了。

“谈了，”老板说，“关于工资的问题我还专门问了蔡老板了。”

“他怎么说？”张绍康问。这次倒没有脸红，可能是问得比较急，来不及红。

“他说没有问题呀，”黄老板说，“一切按照裕隆的制度办呀，该给多少给多少呀。”

张绍康再次红了一下脸，问：“那么像我这种情况应该给多少？”

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