换一个角度思考工作本身

在写这个章节之前有做记者的朋友报道了一起研究生为求工作而下跪的事件。一时间激起社会各界反响不绝。有关社会学者认为这是反映了研究生社会地位尴尬，是阶级问题。 有就业专家认为这反映了我国就业人口远远大于社会所能容纳的岗位，是社会问题。 有学生认为这是中国教育的失败，是政策问题。更有偏激者认为这反映了这个世道没法活了。其实这些发表观点的人都只是从自己的角­色­判断出发，几乎没有人肯换在企业的角度来思考这个问题的本质。几乎！

因为我们习惯了从电影电视长辈那里看来听到找一个工作需要托多少多少关系，求多少多少人帮忙才可能得到一份职位。所以在中国很大一部分年轻求职者心理一直认为工作就是去恳求别人施舍一份能吃饭的职位。但事实却不是这样。职位不是求来的，也不需要去求。你可知道很多企业都在求人来工作？

从本质上来说，找工作是一个求职者与企业双方面的问题。与社会无关，与阶级无关，与政策更无关。只有企业和求职者之间能各取做需才能形成良好的合作即雇佣关系。企业和求职者不是施舍于被施舍的关系，而是互相寻求合作互补不足的合作关系

。

所以当我们每一个人都在抱怨工作难找薪水不高的时候，你有没有站在一个企业的角度来思考过这个问题呢？ 尽管很多人不相信，但这却是事实，在每年大量人口失业和求职无门之时，仅北京市每年就有近10万个各种类型的职位紧缺人手，基本上平均每个公司每年都会投资3000-3000000元RMB在扩充人力资源上，甚至还有上亿的！这真是亿金易得，一将难求啊。

如此看来这是一个双面矛盾，一方面是求职者找不到工作，另外一方面是招聘者招不到人。这其中最深刻的矛盾就在于：求职者并不是招聘者所希望寻找到的那种人。

我们其实把求职的问题用求偶来做比较。很多人在追女孩（如果是女­性­读者请自行替换为追男人）的时候只是从自己的角度出发，一味的告诉对方自己多么多么的喜欢对方，自己多么多么的想念对方云云。所以失败率很高，即使追到了之后分手的几率也很大。因为很少有追求者从女孩的角度出发去想一想自己是不是这个女孩所喜欢的那种男人？

我们既然能看到为了追女孩而手捧鲜花下跪哀求的男人，也就不难看到为了求一个职位而手捧简历下跪哀求的人。

下跪是没有用的。即使能换来一时的同情和感动，依然没有用。 你不是女孩所喜欢的那种男人那么她始终会离开你。 你不是这个企业所希望的那种人才那么企业依然不会雇佣你。

当然这并不是代表你需要去继续进修某个技能，然后再出来找工作。 那无异于削足为履。 你要相信每个人都是有自己的特长的，每个人都是有自己的优点和缺点的。这个公司不需要你这样的人，但总有公司需要。这个女孩不喜欢你这种类型的，但总有女孩会喜欢。但你的特长真正表达出来了吗？你找对你真正需要你的企业和职位吗？这才是你找工作时所需要思考的第一个问题。