研究者让大学生们对他们浪漫关系的质量做出评价——评价的内容无所不包，从信任到忠诚，从沟通到总体满意度，等等。之后，他们问每位学生：你认为，两个月以后你还会和你伴侣在一起吗？六个月以后呢？一年以后呢？五年以后呢？你认为你们会结婚吗？你认为你们会终生相守吗？

是的，我们都曾有过同样的经历：爱得神魂颠倒，感觉幸福至极。当然，学生们对自己浪漫关系的未来也会表示乐观。但是，调查并不止于此，研究者征得学生们的同意，找到了每个学生的室友和家人，并问他们，他们认为学生的浪漫关系质量如何，这种浪漫关系可以持续多久。这些人都是从外部来观察学生的浪漫关系的，他们没有初恋的人那种极其乐观的心理。的确，总体而言，学生们对自己浪漫关系的未来，都比他们的室友更为乐观。乐观程度最低的，是学生们的父母。

一个学期的大学生活过去了——课程学完了，聚会也开过了，架也吵过了。六个月以后，当麦克唐纳和罗斯再次拜访学生们的时候，61%的人依然还保持着浪漫关系。又过了六个月，也就是最初访谈的一年以后，依然与同一个伴侣保持着浪漫关系的学生比例下降到了48%。

当他们分析这些结果的时候，麦克唐纳和罗斯发现，明智的室友和爱管闲事的学生父母，在某种程度上确实比学生本人的判断更准确。就预测一个浪漫关系的寿命而言，室友和父母远比学生更出­色­。但是，令人惊奇的是，麦克唐纳和罗斯发现，即使学生们预测自己的浪漫关系将会长寿时，他们也认为，浪漫关系的问题会出在金钱上。学生们对那些已经让浪漫关系变得紧张的事情并非看不见，不过，当他们预测未来时，对那些事情就是视而不见。无论学生是否看到了早期警示信号，他们对浪漫关系寿命的过高估计都是势不可挡的。当我们做出判断时，我们都会陷入三种错误或者说三种陷阱，而无视事实就是其中的第一个。

如果你曾经在市场上寻找过新房子，或许，你对这个陷阱并不陌生。你看到了一个售房广告，房子坐落在你喜欢的社区，如果你每天开车上下班的路边还有行道树，那么，你还会给那所房子加一分。你立刻就和一个房地产经纪人约定了时间，你确信，那就是你梦寐以求的家园。

当你真真切切地看到那所房子的时候，它的状况比你最初的梦想要差些——卫生间需要彻底拆毁重新装修，你看到，储藏室比两个卧室的面积还大，还有，后院简直就像个乱糟糟的丛林。但是，考虑到你已经将它视作了梦想中的家园，那么，你会更关注房子的毛病呢，还是用巨大的厨房、出­色­的校区和美仑美奂的海湾景观来提醒自己呢？

害了相思病的大学生会扭曲信息，以便让自己确信，他们的浪漫关系将会天长地久，满怀憧憬地购买新房子的过程，或许会让我们的行为比平时更缺乏理­性­，这些并不难理解。但是，你会认为，专业经理人的头脑一定会更清醒。然而，哈弗库特解释说，结果表明，人事经理在招聘人员时，尤其容易忽略相关­性­很强的信息。头脑发昏的大学生们，会因为过于乐观而缺乏判断力，哈弗库特说，负责聘任工作的人事经理则“竟提拙劣的问题”。

我们所有人都很熟悉招聘面试的标准问题。但是，这些问题让哈弗库特感到厌烦。当我们与他交流时，他罗列出了面试时会问应聘者的十个最普遍问题。你会认为，考虑到这些问题出现的频度，至少，其中的某些问题应该是有用的。但是，在所有的问题中，哈弗库特只给其中的一个问题打了及格分。看看这些问题，你能猜到，哪个是他给及格分的问题吗？

1、 我为什么要聘用你？

2、 你认为从现在开始，五年后你会做什么工作？

3、 你认为自己的最大优点和弱点是什么？

4、 你如何评价自己？

5、 你最喜欢和最不喜欢的大学科目都是什么？

6、 你对我们公司了解多少？

7、 你为什么想来我们公司工作？

8、 你为什么会辞去上一份工作？

9、 从现在开始，你希望自己五年后能挣多少钱？

10、 你在生活中真正想做的是什么？

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