东风吹出千山绿，春雨洒来万象新。体城经过电力体制的改革，极大地解放了生产力，随着时间的流逝，电力公司经过一年的发展，发、供电之间的矛盾得以解决；发电与供电的效益明显提高。同时，隨着改革开放诸多政策的认真贯彻执行，体城经济也出现了高速发展的势头，用电单位和用电量大增。在双重推力的促进下，发电量、供电量成倍增长。利润也翻了一翻。公司生产蒸蒸日上，职工情绪高昂，显现出一片大好形势。这可算体城历史上发、供电的黃金时期。

〔我的感悟：技术一旦披上权力的外衣，就如长了飞黄腾达的翅膀。〕

体城成了全省电力体制改革的排头兵，自然引起了上级的关怀。省、市水电主管部门的领导亲临体城调查，想把改革深层次的经验总结出来，以便指导全省的工作。省水电厅电力管理局的局长、处长；地区水电局主管电力的局长、科长一行五人，深入到电力公司的各个环节，作了深入的调查研究。然而，他们惊人地发现，对管理、技术、业务、人才、成绩、缺点等一系列问题上，人们的看法又是那么截然相反，意见又是那么势不两立，使调查变成了有关生活、事业、理想、情­操­的争论。使人们受到一堂生动哲理课的熏陶，也给了人们解决复杂难题给以了启迪。

在水电局局长石本川召集的座谈会上，人们对成绩的评判持有两种截然不同的意见：电气工程师蔣官席认为：体城是综合体制改革试点县，工农业的迅猛发展，用电量大增，因此才带动了电力生产的发展。

岩子岗电站站长冯士乐则认为：如果用电量急增，没有充足可靠的电力供应，还将加剧供、需之间的差距，更加造成拉闸限电的混乱局面，体城的经济还能健康地快速发展吗？体城的电力体制改革是全县综合体改的主要部份，五统一代替了五不统一，消除了体制本身的弊端，尽大可能地发挥了人、财。物的优势，使得发、供、用三者能协调平衡地发展。给经济的发展提供了充足的动力，並起了先行导航的作用。

石本川适时引导话题：“体城电力事业的大发展既然是电力体制改革的成果，那么体改成功的经验是什么呢？”

蔣官席立即接话：“我认为首先是党的改革开放政策好，其次是群众积极­性­发挥出来了！”

冯士乐接着说：“这两条是总前提，具体到我们这儿，是局领导重视人才，一年多时间，就引进八位专业工程技术人才。特别是从地区水电局聘请的秦力彻工程师，既懂管理，技术业务全面，又是一个实­干­家。…………”

蔣官席打断了冯士乐的发言：“好了！好了！省、地的领导是来做调查研究的，不是要大家评功摆好！”

这时，会场的气氛顿时变得窒息了。省电力管理局处长易茂晨发言道：“这不算评功摆好。事物的发展都离不开人的活动。特別是当今重视知识，重视人才。因为人才是一切事业发展的主心骨。体城重视人才，使我印象特别深刻的是秦工任体城电力公司经理后，曾四次来我处，请求从省内电力行业引进一批技术人才。在我们的引荐下，县电力公司一下子就吸收了七名工程技术人员，现在，都成了这里的骨­干­。他还几经联系，送了25名工人到省办的电力中专学校深造。这批人结业后又将成为一支生力軍。”

石本川补充说：“我们花了20多万元，开办了一所职工学校，对大量的在岗人员进行轮训。秦工对这所学校的教师、教材、教具也颇费心思。而且在百忙中带头讲课，带动了局、司科技人员兼课的积极­性­，起到了教学相长的效果。”

地区水电局副局长白德升说：“企业自办职工学，我区仅体成一处。学校不但进行业务培训，还进行了初中、高中文化的补课，以提高工人的整体素质。这算得上一条好经验。”

匡成仁借机Сhā话：“白局长既然肯定了人才的紧廹­性­，何不再支持我们一把，将秦工改聘用为调动，长久地让他留在体城发揮作用就更好了。”

蔣官席听后急了，他知道秦力彻若长期留在体城，对自己将是不利的。正好，今天秦力彻正在县上参加一个重要会议，不在座谈会上。于是，不择场合不择时机地发难了：“对人才问题，我有不同的看法：人才，应该是五湖四海的概念，应该包括作领导的容才、惜才这种品德。能团结各方面的人士一起工作。可是，秦力彻好强逞能，对体城水电系统的老知识份子排斥、挤压，这就从反面证明，他所进行的引进与培训人才，其实质就是发展私人势力，排斥异己而已。实在不敢恭维！”txt电子书分享平台

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