其次，在军制方面，晚清时期，绿营军采取的是世袭制，捧着金饭碗吃皇粮，过着安逸的生活，没有后顾之忧，自然就没有了积极­性­，绿营军*堕落就在所难免了。所以，曾国藩要彻底废除世袭制，改为招募制。优胜劣汰，行就上，不行就靠边站。既带动了兵卒的积极­性­，也提高了军队的战斗力。

为了消除绿营兵在作战时兵不知将，将不知兵而导致军心涣散的弊端，曾国藩在建立湘军之初，即实行营官由统领挑选，哨弁由营官挑选，什长由哨弁挑选，勇丁由什长挑选。勇丁们受到营官挑选的恩德，如同受到私人恩惠一样，一定会忠心报答，打仗的时候就会共生死，同患难。

这样，湘军在体制上形成了浓厚的家族化­色­彩，一级服从一级，强调下级对上级的绝对服从，带有很强的儒家文化­色­彩，大大增强了军队的凝聚力和战斗力。

另外，针对当时清王朝军纪败坏，民间甚至有兵不如匪的情况，曾国藩在一开始就制定了严厉的军纪，强调“严刑峻法”，并建立严密的稽查制度，明令湘军禁止吸鸦片、赌博，一度连喝酒划拳都在禁止之列。

在吸取了武昌战役的教训以后，曾国藩在练新军的时候，还特别注重了军队内部的团结。

如果一个团队的力量不能集中到一起，就犹如一盘散沙，这个团队自然也不会太出­色­。一个团队只有团结到一起，心往一处想，力往一处使，才会取得成功。

人心齐，泰山移。军队内部同样需要团结一致。

所以，曾国藩常常苦口婆心地向士卒讲说团结的重要­性­，告诫他们军人要以服从命令为天职。当然，他也向士卒讲说做人的道理，要他们勤于­操­练武艺，在国家危亡之时建功立业等思想，像他这样对士卒进行系统的思想教育，在历代的名将中也是少见的。

还有，曾国藩为湘军规定的饷章与绿营军相差极大，他认为良将­精­兵是国家的命脉，所以，湘军的军饷比绿营要高得多，高军饷也许是湘军能迅速崛起的又一个主要原因。

湘军的饷银士兵每月是6两，营官的月薪是每月260两，分统、统领月薪是400两至520两，统带万人以上者月薪650两，这个数字仅是规定而已，加上办公银、训练费等，实际上更多。而绿营军的待遇却很低，守备部队每人每月只有一两银子，作战的军队是一两五钱银子，骑兵每月是2两银子，军饷本来就少，加上咸丰年间货币贬值，这点可怜的军饷根本不够吃饭，绿营军只好经常靠离营做生意赚钱养家，根本没把心思放在打仗上，所以这也是绿营战斗力极低的一个原因。

为谁卖命不是卖命，有钱就是娘。这样一来，当时的穷苦农民，甚至有功名的秀才等都冲着这高待遇，争着投奔湘军而来。看来，适当的金钱奖励，无疑是调动军队战斗力的一个绝招，曾国藩是深谙此道啊。

曾国藩认为要练就一支能和太平军想匹敌的军队，最重要的就是改“兵为国有”为“兵为将有”。很明显他把湘军据为己有，要是国家有需要，他可以带领他的军队为国家效力。这是一种公然向大清要兵权的行为，是一种军阀制度。当时的大清已经没有多少兵力可用，曾国藩这匹黑马也许是大清的希望，所以，咸丰帝掂量了一下，最终还是默许了。

总的来说，曾国藩改革军制对统治阶级来说是成功的，但却是中国近代军阀制度的开端，为以后中华大地的混乱割据埋下了祸根。书包 网 想看书来

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